PostNL Pride

11 oktober staat voor de deur en dat betekent Coming Out Day! Ook dit jaar staan wij weer stil bij het fenomeen ‘uit de kast komen en uit de kast zijn’, want het is niet altijd makkelijk om de stap te zetten om uit de kast te komen op je werk. Wanneer je net bij PostNL komt werken, denk je misschien: “Dit hoeft niemand te weten, dit hou ik bij mijzelf”. Toch kan je dan in lastige situaties terecht komen, en meer gesloten zijn. Ook als je bij bekenden uit de kast bent, is het elke keer weer een keuze om nieuwe mensen om je heen te vertellen over je geaardheid. Bij PostNL Pride geloven we dat open kunnen zijn over jezelf het prettigst is en een basis vormt voor een inclusief PostNL. Wij willen daarom met onze Coming Out Day posters h et onderwerp bespreekbaar maken, meer begrip creëren en zorgen voor een inclusievere cultuur op de werkplek. Binnenkort worden onze posters door de hele organisatie gehangen met hierop de verhalen van PostNL-medewerkers die al uit de kast zijn. Zij delen m

  Tot en met zondag 30 juni kun je weer anoniem meedoen aan het vierjaarlijkse diversiteitsonderzoek van PostNL. Hiervoor heb je een uitnodiging ontvangen per e-mail van onderzoeksbureau Ipsos. Op basis van de conclusies op gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie kunnen we zorgen voor een v eiligere en inclusieve werkomgeving. Dat is voor iedereen, maar in het bijzonder voor onze club erg belangrijk, dus heel fijn als ook jij je mening en feedback geeft! Het beantwoorden van de vragen neemt maar ongeveer 10 minuten tijd in beslag.  

  Op 11 oktober is het Coming Out Day! Dit vinden wij een belangrijke dag om bij stil te staan. Wat je seksuele geaardheid of genderidentiteit ook is, je moet je veilig en vrij voelen binnen PostNL om uit de kast te zijn. Jezelf kunnen zijn en geaccepteerd worden voor wie je bent, is de basis voor een inclusief PostNL. Onze stelling is: Uit de kast werkt beter! Uit de kast durven komen en zijn binnen PostNL is niet altijd vanzelfsprekend; daarom blijven wij aandacht vragen voor het onderwerp. PostNL Pride heeft daarom Coming Out Day posters laten maken (zie hieronder). Deze worden op alle PostNL locaties gehangen op de dag zelf. Dit zorgt voor zichtbaarheid en meer bewustzijn, en hopelijk goede gesprekken over hoe je samen een veilige werksituatie kan maken voor iedereen. Naast de posteractie, zullen er op Coming Out Day (11 oktober) op de locaties waar het kan, Pridevlaggen worden gehesen. Ook gaat een deel van het PostNL Pride-bestuur bij het Internationale sorteercentrum (IMEC)

Nieuw logo PostNL Pride   PostNL Pride heeft tijdens de Canal Parade van de Amsterdam Pride, een vernieuwd logo in gebruik genomen. Met het nieuwe logo gebruiken we de nieuwe Progress Pride-vlag kleuren. Sinds 2018 is de nieuwe vlag de standaard. De vlag heeft extra kleuren om zo alle variaties van lhbt+ gemeenschap te representeren. De progress kleuren staan voor meer inclusiviteit en vooruitgang, PostNL Pride wil hierin meegaan. Naast de extra kleuren, is ook de tekst eronder gewijzigd. Waar eerst stond Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender netwerk, is het nu gewijzigd naar Het PostNL lhbt+ netwerk. Hiermee hebben we de plus toegevoegd, zodat alle variaties vertegenwoordigd zijn, en is het nog duidelijker dat het een PostNL netwerk betreft.  

  Afgelopen zaterdag waren we met 60 leden van Pride in Amsterdam aanwezig bij de jaarlijkse Canal Parade. PostNL Pride voer dit jaar niet mee, er was wel een boot aan de kant georganiseerd om het feest van dichtbij mee te maken. Onze slogan van dit jaar was: “Love has no labels … our parcels do”. Deze inzending werd bedacht door ons lid Dolly, die hiermee de prijsvraag voor beste slogan had gewonnen. Op de foto zie je onze oranje shirts met slogan erop gedrukt. Het was een gezellig feest, ondanks dat het weer niet helemaal meezat. En we zijn trots op het filmpje dat over bestuurslid Senna is gemaakt en nu op MijnPostNL staat. Zie ook hier:  klik hier voor het filmpje.  

  Goed nieuws over de Diversiteit & Inclusie afdeling van PostNL, waar wij nauw mee samen werken. Dit delen we graag met je!   Heugelijk nieuws: PostNL wint Diamant Award Cultuur Talent naar de Top Afgelopen donderdag  nam onze CIO Jennifer Crites namens PostNL de Diamant Award voor Cultureel Talent van de Stichting Talent naar de Top in ontvangst. De prijs werd uitgereikt in Sociëteit de Witte in Den Haag.   Deze Diamant Award bevestigt dat we op de goede weg zijn en maakt ons trots, maar bovenal moedigt het ons aan om ons in te blijven zetten voor een werkomgeving en maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt.  https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7081557230898016256